周意萌  树德中学国际部2008年优秀毕业生

（毕业于美国密歇根州立大学市场研究硕士。现就职于全球500强名企——埃森哲咨询管理公司）

　　一回国就脱颖而出找到好工作？第一份工作就进世界500强名企？是的，国际部08年毕业生，周意萌同学成功做到了，并在树德国际部2013年12月举办的“留学改变人生”第13期留学分享会中，为大家分享了自己的成功竞聘高招，一起来看看吧！

优先录用：基于国外积累

　　国外的积累，一定是HR和公司管理层优先录取你的原因。所学专业与应聘工作的匹配性、在校时做的各类学术研究、寒暑假的实习这些和毕业之后的工作经验等，都会影响到公司是否优先录取你。一般在外企，HR决定面试你之前，你的海外留学背景会成外你简历脱颖而出的原因。就我的感受而言，大多数海归毕业回国后在工作失利的最大原因，即是工作经验缺乏。所以在寒暑假期间，回国的时候，能够利用4个月假期中的2个月在国内大公司实习一下是非常有必要的。当然，如果能在国外实习，必然是最好的。

内部推荐：大增成功率

　　通过合适的渠道去找工作也是非常关键。国内的应聘渠道没有国外的那么系统，大型招聘网站上企业收到的简历数以万计，HR不一定能全部看完。一定要想办法将自己的简历投到HR手里。所以，可利用现在强大的网络，找到那家公司HR的邮件地址，直接邮寄简历。另外，经由亲朋好友内部推荐，也会大大提高竞聘成功率。这点不是鼓励大家都去找关系，只是不要排除亲友推荐，要懂得推荐只是让自己获得好机会的一个方式，毕竟进入单位后，更重要的还是必须通过自己的自身的努力和实力，才能获得更多发展。

工作才能：用数据展现

　　国内的外企面试，一般会经历3-5轮不同方式的面试，包括笔试，电话面试，Skype面试，面对面面试。整个过程，也会根据公司需求不等，一般需要至少1-2个月完成所有流程。面试最重要的第一步就是准备一份合适的简历，这里特别想要说明的是，简历上不仅仅是要注明你工作中做了什么、收获了什么，更重要的是写出做了什么之后的结果是什么，给公司创造了业绩怎么样，并用数字展现出来。例如，在某银行实习时，做了一份理财销售计划，为公司带来了5%的盈利。这样对工作结果的说明，有数字增加了说服力，既能说明你对这份工作的贡献，也能更充分的展示你的才能。

面试提问：提早准备

　　面试头一天，一定要通过各种方法，了解这个公司，并归纳总结一下要点，这样能体现出你对这份工作的重视。整个面试的过程一定要表达出你对公司的向往和热忱，并有付出努力去关注和搜集这个公司的信息。一定要让面试官认为你是经过深思熟虑之后，选定的这家公司，并十分十分想要成为其中的一员。另外，准备好至少2个问题在结束的时候向面试官提问，因为不少公司最后都会问应聘者你还有什么问题吗？提前想好问题，既可避免准备不足而带来的尴尬，也能通过自己的提问让考官觉知道你的认真程度，了解你的思考能力，从而对你印象深刻。最后，面试中，即使遇到面试官问一些刁钻的问题，也要沉稳作答，遇到不知道的问题，切记一定要诚实作答，不知道，就答不知道，否则一旦考官深入询问下去，就会露馅。个人的诚信是很重要的。

　　以上是自己找工作的一点体会和总结，希望能给要找工作的同学一点启发，祝愿大家学业顺利~

本文由成都树德中学国际部《留学之旅》供稿！