现在留学是否还有意义?留学能给他们真正带来什么？好像作出这样思考的家庭半年来增加了不少。加之海归回国潮的影响，大量留学生涌入国内人才市场。面对国内人才市场的需求、环境的变化与挑战，很多海归也在思考当下留学生的发展机遇在哪儿?自身优势是什么？又如何发挥？

      在此大环境之下，有一名华樱海归学子敏锐地认识到留学生归国所面临的新问题，和中国企业希望走向国际的需求，开始了以帮助留学生和企业相互匹配为己任的奋斗之路。

      他就是猎聘海外CEO、现任合伙人李豪颛。

      李豪颛毕业于美国波士顿的东北大学。东北大学以其商学院的Co-op项目而出名，同时波士顿除了东北大学之外，还聚集了世界著名的哈佛大学、麻省理工学院、波士顿学院、塔夫茨大学、布兰迪斯大学等众多美国顶尖高校，中国留学生也成为波士顿地区国际留学生占比最高的人群。

      在大学的Co-op全职带薪工作项目中，李豪颛在全球最大的资产管理公司之一负责全球人力资源招聘工作，主要帮助企业招募全球高校的应届毕业精英，而当时的整个全球人力资源团队只有他一个中国学生。在校招中，他最大的一个感受就是，“在美国这样大的一家公司，中国学生的比例是非常非常低的，全球招募2000多精英的管培生项目，差不多40个不同部门岗位，最后只进来1个中国留学生。”这件事也深深刺激了还没有正式毕业的李豪颛。

      中国学生去哪儿了？是没有竞争力吗？还是在美国的工作环境中水土不服？这些都是他思考的问题。此时的李豪颛已经拿到全球顶尖资产管理公司offer，但是他却在思考这是否是自己真正想要的事业。

      中国经济在经历疫情之后强势复苏，国内大企业也纷纷开始了自己的海外扩张，不断往外走，如阿里、苏宁、网易、中国电信等，留学生回国发展已经成为趋势。根据中国教育部已公开的数据显示，全国归国留学生人数屡创新高。

      每年源源不断的留学生走出去，但很多人学成归来时却与国内各行各业不能做到真正的无缝衔接，这就是所谓的海归“不够接地气”。而企业却苦于常规招聘渠道找不到最适合他们国际化发展需求的人才，出现了“海归招聘难”。如何更好地链接留学生和企业之间的相互认知，帮助留学生了解国内情况，包括新媒体形势及一些国家政策引导形势，是关系到越来越多归国留学生良好发展的核心问题所在。

      在亲身经历了海外求职及对比了国内外发展后，李豪颛认为帮助中国海外学子有一个更好的职业发展，助力中国企业国际化才是他今后真正的奋斗目标。在他看来，单纯地进入大公司工作，远没有帮助“自己人”更好地回国发展、搭建绿色就业通道来得更有意义。同时也基于人力资源的背景和这份工作带有强烈的创业DNA，他毫不犹豫地加入到了留学生就业服务中。机缘巧合之下，李豪颛成为了猎聘海外CEO。